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職務分析の方法
職務分析の方法
観察法：分析者が作業者のそばで分析する方法、見てるだけ、メンタル面は分析できない、現場作業向き、事務職の分析には向かない
質問法：面接や質問シートなどにより仕事の流れや内容などを聞き、分析する方法、管理監督者や事務職の分析に向く
体験法：分析者自らがやってみて分析する方法、疲労度などが実感できる
実験的方法：ストップウォッチなどで時間を計測しながらその作業を分析する方法、このなかで一番手間がかかる
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