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職務評価の方法
職務評価の代表的な方法
点数法：もっとも一般的な方法、職務間の価値の相違を点数で表す方法、たとえば、Aという職務は、熟練４、肉体的３、責任度５でトータル12点というような方法
要素比較法：職務の価値をいくつかの要素に分類し、要素ごとに職務と職務を比較する方法、たとえば、Bという職務とCという職務がある場合に、Aの熟練度を30,000円とするとBの熟練度は27,000円というような比較した結果を直接的に金銭評価する方法
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