社会保険労務士試験圧勝ブログ!! 2009-11-06T17:19:02Z ■諦めることはいつでもできます。しかし、挑戦できるのは今しかない！
■社会保険労務士試験突破のためのキーワードを解説します！
　Powered by Koizumi-office]]> tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk consultantk livedoor Blog Copyright (c) 2009, consultantk 総合メニュー 2009-11-06T07:10:05Z 2009-11-26T15:10:59+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50431393 はじめに 　　このサイトについて　　　プロフィール 　　社会保険労務士とは　　　社会保険労務士の仕事　　　社会保険労務士試験とは 合格の秘訣！ 　　過去問はなぜ重要か…?! 　　最初にやるべきこと… 　　択一試験の勉強方法 　　効果を上げる?!　講義の受け方 　　... 目次… はじめに
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　　]]> consultantk 第41回社会保険労務士試験　合格発表！ 2009-11-06T07:00:01Z 2009-11-06T16:00:01+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.51408487 平成21年11月6日（金）、第41回社会保険労務士試験の合格が発表されました。 今回の試験は、過去10年間で最高の受験申込者数だったそうです。 受験者数：52,983人　（前年47,568人） 合格者数：4,019人　（前年3,574人） 合格率：7.6％　（前年7.5％） 合格率は昨年に続き... 合格の秘訣…
今回の試験は、過去10年間で最高の受験申込者数だったそうです。

受験者数：52,983人　（前年47,568人）
合格者数：4,019人　（前年3,574人）
合格率：7.6％　（前年7.5％）

合格率は昨年に続き7％台！！
厳しくなっているようですね…。


合格された4,019人のみなさま
本当におめでとうございます☆
心から喜んで下さい！今日は祝賀会だ～～！！(＊ﾟ∀ﾟ)っ


そして

今回は惜しくも涙された方。
大丈夫です、諦めない限りチャンスはあります！諦めることはいつでもできます。
しかし、挑戦できるのは今しかない！

「他人事だと思って…（怒）」と思われた方、
思い切って告白してしまいますが、

続きを読む]]> consultantk 相互リンク 2008-11-26T06:07:31Z 2008-11-26T15:07:31+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.51289303 　社会保険労務士の事件簿 　社会保険労務士 小泉事務所メインサイト 　社会保険労務士 小泉事務所サブサイト 　労働保険加入手続きサイト 相互リンク…

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キャリア・コンサルティングとは、働く側が、その適正や職務経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練の受講などの能力開発を行うことができるよう、働く側の希望に応じて実施される相談のことを言います。

人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk フリンジ・ベネフィット 2006-05-03T10:46:02Z 2006-05-03T19:46:02+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50695364 フリンジ・ベネフィット フリンジ・ベネフィットとは、付加的給付のことで、就業時間に対する基本賃金の他に、社員に対して企業が支払うサービスや費用のことを言い、欧米などで取り入れられている制度です。 　　 試験に役立つ用語集 フリンジ・ベネフィット
フリンジ・ベネフィットとは、付加的給付のことで、就業時間に対する基本賃金の他に、社員に対して企業が支払うサービスや費用のことを言い、欧米などで取り入れられている制度です。

人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk カフェテリア・プラン 2006-05-03T10:42:28Z 2006-05-03T19:42:28+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50695363 カフェテリア・プラン カフェテリア・プランとは、社員に一定または一律の点数（ポイント）を与え、その点数に応じて企業側が設定した複数の福利厚生メニューの中から、社員自身に福利厚生の内容を選択させる制度のことを言います。 　　 試験に役立つ用語集 カフェテリア・プラン
カフェテリア・プランとは、社員に一定または一律の点数（ポイント）を与え、その点数に応じて企業側が設定した複数の福利厚生メニューの中から、社員自身に福利厚生の内容を選択させる制度のことを言います。

人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk 課制廃止 2006-05-03T10:38:30Z 2006-05-03T19:38:09+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50695358 課制廃止 課制廃止とは、部や課などの制度を廃止し、課題などがでるごとにプロジェクトチームを結成し、組織を運営しようとするもの。 　　 試験に役立つ用語集 課制廃止
課制廃止とは、部や課などの制度を廃止し、課題などがでるごとにプロジェクトチームを結成し、組織を運営しようとするもの。

人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk キャリア・パス 2006-05-03T10:34:25Z 2006-05-03T19:34:02+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50695356 キャリア・パス キャリア・パスとは、昇進などの配置異動のルートと異動の際の基準や条件のことを言います。なお、基準に達しない場合は、その職位、職務につくことができません。 　　 試験に役立つ用語集 キャリア・パス
キャリア・パスとは、昇進などの配置異動のルートと異動の際の基準や条件のことを言います。なお、基準に達しない場合は、その職位、職務につくことができません。

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インセンティブとは、働く側の欲求を満たすための刺激となるもののことです。
　例：インセンティブ給（歩合給）

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人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk 労使間のコミュニケーション　その２ 2008-11-26T04:19:19Z 2006-04-23T20:40:18+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50679097 モティベーション管理 モティベーション管理とは、部下が現在もっとも強く感じている欲求に対し、一定の仕事を達成させることによって、その欲求を満足させることができるような諸制度（目標管理、小集団活動）を導入し、仕事をより積極的に遂行しようとする熱意を引き出す... 試験に役立つ用語集 モティベーション管理
モティベーション管理とは、部下が現在もっとも強く感じている欲求に対し、一定の仕事を達成させることによって、その欲求を満足させることができるような諸制度（目標管理、小集団活動）を導入し、仕事をより積極的に遂行しようとする熱意を引き出す管理活動のことを言います。

目標管理とは、従業員自身が、自己の目標を設定・計画、そして達成に向けて努力し、自己を評価する過程を通じて動機づけを図ろうとする制度のことです。

小集団活動とは、職場内での小人数の集団が、職場内での問題点を自主的に改善することを目的として行う活動のことで、生産性の向上、コストダウンに効果があります。なお、小集団活動には、ＱＣサークル活動（品質管理）、ＺＤ運動（欠点ゼロ）などがあります。

人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk 労使間のコミュニケーション 2008-11-26T04:19:20Z 2006-04-23T20:23:03+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50679072 モラール管理 生産性の向上を考えた場合、従業員にいかに心理的満足を与え、良好な人間関係を形成するかが重要なこととなってきますが、そこで重要となるのが、モラール管理です。モラール管理の手法としては、労使協議制、職場懇談会、苦情処理委員会、カウンセリング、社... 試験に役立つ用語集 モラール管理
生産性の向上を考えた場合、従業員にいかに心理的満足を与え、良好な人間関係を形成するかが重要なこととなってきますが、そこで重要となるのが、モラール管理です。モラール管理の手法としては、労使協議制、職場懇談会、苦情処理委員会、カウンセリング、社内報、従業員の意識調査（モラール・サーベイ）、提案制度などがあります。


人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk ハーズバーグの動機づけ－衛生理論 2008-11-26T04:19:20Z 2006-04-23T20:08:52+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50679043 ハーズバーグの動機づけ－衛生理論 動機づけ－衛生理論と言えば、ハーズバーグです。ハーズバーグは、労働者がより積極的に仕事に取り組むには動機づけ（モチベーション）が重要であり、動機づけの方法として、達成感を与えたり、承認したり、やりがいや責任のある仕事を任... 試験に役立つ用語集 ハーズバーグの動機づけ－衛生理論
動機づけ－衛生理論と言えば、ハーズバーグです。ハーズバーグは、労働者がより積極的に仕事に取り組むには動機づけ（モチベーション）が重要であり、動機づけの方法として、達成感を与えたり、承認したり、やりがいや責任のある仕事を任せることが重要であって、賃金や労働条件は積極的な動機づけにはならないと説きました。

≪ポイント≫　ハーズバーグの考え
仕事が動機づけの最重要要因であり、衛生要因（賃金や労働条件）を整備しても、それが動機づけ要因を満たすことにはならないという考え方です。


人気blogランキングへ投票する！　　にほんブログ村へ投票する!!]]> consultantk 労務管理用語、２００は絶対押さえろ…?! 2008-11-26T04:12:43Z 2006-04-23T19:50:21+09:00 tag:blog.livedoor.jp,2009:consultantk.50679007 平成14年以降、労務管理用語からの出題はほとんどありませんが、だからといってまったく手をつけないのは非常に危険です。万一、選択試験で問われた場合には一年を棒に振りかねません…。社労士試験で押さえておかなければならない労務管理用語は200弱と言われています。本試... 合格の秘訣… 非常に危険です。万一、選択試験で問われた場合には一年を棒に振りかねません…。社労士試験で押さえておかなければならない労務管理用語は200弱と言われています。本試験まであと4ヵ月、用語の意味と関連するキーワードに注意しながら学習を進めていってくださいね。方法としては、単語カードを活用する、テキストで太字になっている用語を暗記シートで隠しながら読み込む、問題集、答案練習、模擬試験を活用する（ひたすら解く、解く、解く…）など、みなさんにあった方法で覚えこんでいってください…。


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労務管理用語の学習法
社労士試験で押さえておかなければならない労務管理用語は200弱と言われていますが、これらをひとつひとつ暗記しなければならないのかというと、そうではありません。用語の勉強方法についてですが、労務管理の体系をしっかりと理解したうえで、労務管理用語をひとつひとつつぶしていくことをお奨めします。

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